在云南恩裕科技开发有限公司的研发中心，一群平均年龄 28 岁的年轻人正在为建筑云南综合人才服务平台的新版本上线做最后测试。作为公司的核心团队，这个由 80、90、00 后组成的年轻队伍，用创新思维和技术实力，持续为云南建筑行业数字化转型注入青春动能。

“我们团队有个共识：再复杂的建筑难题，都能找到数字化的解决方案。” 平台开发组组长、90 后工程师李哲说。去年，为解决建筑工人跨区域就业信息不对称问题，团队连续 45 天加班加点，开发出基于地理位置的人才匹配系统，实现了用工企业与工人的精准对接，上线半年就帮助 2 万余名建筑工人找到合适岗位。

除了技术攻坚，这支年轻团队还擅长将前沿科技与行业需求结合。00 后产品经理张萌主导设计的 “建筑人才成长树” 功能，通过游戏化机制激励工人持续学习，上线后用户日均学习时长提升至原来的 3 倍。“很多建筑工人师傅一开始不会用智能手机，我们就跑到工地手把手教，现在他们都会主动在平台上打卡学习了。” 张萌说。

公司为青年员工提供了宽松的创新环境，设立 “创新实验室” 鼓励跨部门协作。去年，由程序员、策划、客服组成的跨学科小组，仅用 3 个月就完成了云易招平台的移动端改造，使招标信息推送效率提升 60%。这种 “让才能充分绽放” 的企业文化，吸引了众多高校毕业生加入，近三年公司人才引进数量年均增长 25%。